SWISS Satisfaction Survey

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Ein standardisierter Audit - massenkompatibel, einfach und schnell

Identifizieren Sie schnell die Hauptblockaden der Kommunikation, der Effizienz und des Wohlbefindens auf allen Ebenen der Organisation. Dieser standardisierte und gebrauchsfertige Fragebogen (10-15 Min. pro Person) erlaubt Ihnen, die Zufriedenheit Ihrer Angestellten in Bezug auf ihre berufliche Tätigkeit, schnell und einfach auszuwerten.

So können Sie auf effizienteste Weise einen umfangreichen Audit der externen Faktoren durchführen, die das Stressniveau einer berufstätigen Person erhöhen – oder im Gegenteil senken – können.

Dieses Tool wurde so aufgebaut, damit ein strikter Respekt des Privatlebens jedes Teilnehmers gewährleistet wird.

Anwendungsbereiche

Identifizierung der positiven Elemente, die das persönliche Gleichgewicht der Mitarbeiter stärken
Identifizierung der Faktoren, die das Stressniveau potentiell erhöhen können
Beitrag zur nicht-therapeutischen Stressprävention
Auswertung der Schlüsselelemente, die die Motivation am Arbeitsplatz bedingen können
Erkennung gewisser Situationen mit hohem Burnout-Risiko

Eigenschaften des Fragebogens

16 Bewertungskriterien auf 3 Dimensionen verteilt
120 Fragen / Ungefähre Dauer: 10-15 Minuten
Ipsativer Test / statistische Validierung / regionale Kalibrierung
Verfügbare Sprachen: DE/ EN / FR

Unsere Mission: die Entwicklung Ihrer Teams in einem komplexen und sich verändernden Umfeld zu unterstützen!

Eine umfassende Palette an best in class Bewertungstools, die die sich wandelnden Anforderungen und Bedürfnisse ansprechen, die insbesondere mit der KI-Revolution, die neuen Führungsstilen und die Zentralität von Projektmanagement in der heutigen Unternehmensführung, verbunden sind.

Zu 100 % praxisorientierte Bewertungskriterien, die in direktem Bezug zum konkreten beruflichen Auftrag Ihrer Kandidaten stehen.

Ein Beitrag zur Förderung des beruflichen Wohlbefindens Ihrer Kandidaten durch die Umsetzung spezifischer Bewertungskriterien.

Eine Verpflichtung, unser Know-how so weit wie möglich an die Kundenorganisationen weiterzugeben, um deren Autonomie bei der Durchführung von Bewertungsprozessen zu fördern.